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청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용할 때 정부가 인건비를 보조해 고용을 촉진하는 제도입니다. 기업은 채용 리스크와 비용을 낮추고, 청년은 안정적인 첫 커리어를 시작할 수 있습니다. 2025년에는 지원 절차 간소화와 성과형 인센티브가 도입되어, 채용부터 근속 관리까지 더 효율적으로 운영되도록 개선되었습니다.
청년일자리도약장려금이란?
이 제도는 청년(만 15~34세)을 정규직으로 신규 채용한 기업에 대해 정부가 일정 기간 인건비를 지원하는 상생형 고용정책입니다. 통상 12개월 기준 월 80만원, 최대 960만원까지 지원되며, 채용 이후 일정 기간 이상 고용 유지가 전제됩니다. 단순 보조가 아니라, 청년의 적응과 성장을 돕는 현장정착 중심 정책으로 설계되어 채용 초기의 교육·적응 비용 부담을 줄여줍니다. 특히 중소기업은 채용 브랜딩과 보상 여력이 약한 경우가 많은데, 도약장려금은 초기 1년의 인건비를 보완해 인재 유치 경쟁력을 높여줍니다. 청년 입장에서도 장려금 연계로 근속 인센티브가 강화되어 장기 고용 안정성이 높아지는 효과가 있습니다.
지원 대상·조건과 신청 방법
지원대상 기업: 고용보험 가입 5인 이상 중소·중견기업(일부 업종 제외). 청년과 정규직 근로계약 체결 및 4대 보험 가입이 필요합니다. 고용유지 요건을 충족해야 장려금이 지급됩니다.
지원대상 청년: 만 15~34세 미취업자 중심(단기근로 3개월 이내는 예외 인정). 동일 제도 중복 수혜나 최근 이직 보조 목적 채용은 제한될 수 있습니다.
신청절차(기업): ① 워크넷 기업회원 등록 → ② 청년 채용·4대보험 가입 → ③ HRD-Net/고용센터 온라인 신청 → ④ 서류심사·승인 → ⑤ 분기별 지원금 지급.
필수서류: 근로계약서, 4대보험 가입내역, 임금지급 증빙 등.
청년 개인은 별도 신청보다 정규직 채용·보험 가입을 통해 기업 신청과 자동 연계되는 구조가 일반적입니다.
변화·활용 팁: 근속 인센티브와 매칭 고도화
2025년에는 성과형 보상이 강화되어 청년의 1년 이상 근속 시 기업에 추가 인센티브가 제공되는 구조가 확산됩니다. 또한 워크넷·고용센터의 AI 매칭 기능이 개선되어 직무 적합도·이직 위험도를 반영한 추천으로 채용 실패율을 낮추는 데 초점을 맞춥니다. 실무 팁으로는 ① 채용 직무 명세서(JD) 구체화 ② 온보딩 계획(90일) 수립 ③ 멘토·리더 피드백 루프 운영 ④ 수습평가·교육이수 기록 관리 ⑤ 임금·근로시간 등 필수 준수사항 점검이 중요합니다. 장려금 대상 제외 업종·형태(파견·용역 중심 등)나 인위적 감원 후 대체채용 등은 감액·환수 위험이 있으니 채용 이전에 필수 요건 체크리스트로 리스크를 점검하세요.
마무리
청년일자리도약장려금은 기업의 채용비용을 낮추고 청년에게 안정적 일자리를 제공하는 대표 상생형 정책입니다. 채용·온보딩·근속관리까지 체계적으로 준비하면 장려금 혜택은 물론 조직의 성장 동력까지 확보할 수 있습니다. 올해 채용을 계획 중인 기업이라면 지금 바로 참여 요건을 확인하고 서류 체계를 표준화해 신청 성공률을 높이세요. 청년은 도약장려금 참여기업을 우선 탐색해 첫 커리어의 안정성과 성장 가능성을 함께 확보하는 전략이 유효합니다.
